Psychologue du travail, formatrice, consultante en relations humaines
Psychologue du travail diplômée de l’Université Libre de Bruxelles et détentrice d’un MBA en Stratégie de l’Université du Québec à Montréal, je travaille depuis 2000 dans le service aux entreprises et les ressources humaines.
Je suis convaincue que plus une personne est bien avec elle-même, épanouie et alignée avec ses valeurs, plus elle peut diffuser de la bienveillance autour d’elle.
Mon objectif est d’accompagner des personnes, des équipes et des entreprises dans ce chemin de découverte et d’appréciation du potentiel de chacun pour que vous puissiez apporter votre valeur ajoutée personnelle dans vos relations et gagner en efficacité professionnelle.
L’ennéagramme, en quelques mots
L’Ennéagramme ne s’arrête pas aux comportements mais va chercher les motivations profondes qui se cachent derrière ces comportements.
L’Ennéagramme est un modèle de personnalité ancestral dont les origines remonteraient à des traditions millénaires. Transmis à travers les siècles par tradition orale, il s’est enrichi au XXe siècle des découvertes de la psychologie moderne. Enseigné dans des universités prestigieuses (Stanford, Harvard, Berkeley), il est de plus en plus utilisé en entreprise dans la gestion d’équipe et comme un outil de développement personnel et professionnel.
Via un symbole, il met en évidence neuf profils comme autant de manières différentes d’appréhender le monde. Ces neuf repères permettent de comprendre la nature humaine et son fonctionnement interne.
Selon la théorie de l’Ennéagramme, tout être humain peut, à la naissance, développer n’importe quel type de profil de personnalité – tout comme un bébé peut apprendre n’importe quelle langue maternelle en fonction de la famille dans laquelle il naît. Suivant ses expériences de vie et ses perceptions, l’enfant va, au fur et à mesure, se forger une vision du monde, une Base Ennéagramme, comme une langue maternelle, avec laquelle il se sent le plus à l’aise.
Cette personnalité va devenir de plus en plus automatique et aider l’enfant, comme un mécanisme de protection, à faire face aux difficultés de la vie. Toutefois, elle va l’éloigner des huit autres manières de voir et d’interagir dans le monde qui étaient présentes en lui à l’origine. L’apprentissage de l’Ennéagramme permet de se reconnecter à toutes les facettes de notre Être et de faire appel aux ressources d’autres bases liées à la nôtre pour faire face, avec plus de flexibilité et de sagesse, aux situations de notre vie quotidienne.
Selon Helen Palmer, professeur de psychologie et auteure américaine reconnue mondialement, « L’Ennéagramme est l’une des rares méthodes qui, très efficace, rassemble, en un système cohérent, une profonde sagesse psychologique.»
Le questionnaire Halin Prémont Enneagram Indicator (HPEI) est disponible en 11 langues dont le français, l’anglais, l’allemand, le néerlandais, l’espagnol ou l’italien. Le résultat vous donnera des probabilités au niveau de votre base qui seront affinées lors du débriefing avec la personne certifiée. Cet outil a pour but de faciliter et d’accélérer le processus de connaissance de soi mais ne se substitue pas à l’introspection et l’expérimentation personnelle qui sont nécessaires à votre cheminement.
Concrètement, le HPEI est un outil d’autodiagnostic utile dans des contextes d’orientation professionnelle, d’amélioration de ses relations aux autres, de gestion de ses tensions et dysfonctionnements personnels, d’amélioration de son efficacité professionnelle et de son style de leadership et d’amélioration du fonctionnement d’une équipe.
Les Profils Nuances®, en quelques mots
Voici une autre manière d’apprendre à se connaitre en utilisant 4 couleurs plutôt que 9 chiffres.
Les Profils Nuances® permettent de comprendre, via des couleurs, qui on est et comment chacun vit sa situation actuelle.
Le modèle des Profils NUANCES® s’appuie sur des théories largement validées : la théorie D.I.S.C de William M. Marston, les travaux de Carl Gustav Jung sur les types psychologiques, il intègre également des éléments de PNL (Programmation Neuro Linguistique) ainsi que le modèle du changement de Frederic Hudson.
Grace à un système de couleurs dénuées de connotations psychologiques péjoratives, le modèle est facilement compréhensible et ainsi directement applicable avec son entourage et dans sa pratique professionnelle quotidienne que vous soyez manager, vendeur, coach, etc.
Il s’agit d’un questionnaire à compléter en ligne. Ce questionnaire est disponible en 4 langues : Français, Anglais, Néerlandais et Allemand. La personne reçoit et développe la compréhension de son profil durant la séance de débriefing.
Le débriefing se fait tout en « Nuances », dans le respect de l’individualité de chacun et tient compte du contexte de vie de la personne. Il met en évidence 3 graphiques : le profil de Base, le profil de Phase et la grille des indicateurs de ressenti, d’action et de pensée.
L’objectif est que ce profil serve de boussole à la personne pour analyser ses perceptions et ses réactions dans une situation donnée.
Ce modèle peut être utilisé:
→ Dans le cadre professionnel :
• pour améliorer la cohésion et la communication dans une équipe,
• pour du coaching individuel
• pour évaluer la personnalité d’un candidat au recrutement ou à une mobilité interne
• en formation pour mieux comprendre son client, son collaborateur et pour apprendre à ajuster sa communication à son interlocuteur
→ Dans le cadre privé :
• pour faire le point dans un moment de doute professionnel ou privé
• comme démarrage à un processus de coaching
• pour mieux se comprendre et comprendre l’autre dans une situation relationnelle difficile
